مقالات بروز کشوری

جمهوری اسلامی ایران همواره به عوان یک عنوان یک عضو پیمان منع گسترش سلاح های هسته ای NPT همواره تولید, انباشت و کاربرد سلاح های کشتار جمعی را حرام و مردود دانسته و از هر فرصتی برای ایجاد جهانی امن بهره می گیرند همانند قطعنامه پیشنهادی کشور ما در خصوص, ...ادامه مطلب

موضوع بحث در این یادداشت, بررسی چگونگی تأثیرگذاری تاریخ در ایجاد تغییرات سیاسی و اجتماعی است به این معنا که رخدادهای تاریخی از چه طریقی و چگونه بر حال و آینده تأثیر می گذارند و موجب تغییر می شوند این پرسش در این بررسی با فرض تأثیرگذاری تاریخ در ایجاد تغییرات طرح شده است, درحالی که تفکر کنونی درباره تاریخ و روش های مطالعات تاریخی, نقش چندانی در پاسخ به این پرسش ندارد نقش و تأثیرگذاری تاریخ در ایجاد,«تأثیرگذاری»,تاریخ,ایجاد,تغییرمقاله,محمد,درودیان ...ادامه مطلب

مسئولان اجرایی کشور بارها اعلام کرده اند که اکنون سالانه حداکثر 700 هزار شغل ایجاد می کنند اما یک میلیون و 200 هزار تقاضای جدید کار وارد بازار می شود و بنابراین هر سال نرخ بیکاری افزایش می یابدمرکز پژوهش های مجلس پیش بینی کرده که به زودی تقاضای جدید اشتغال سالانه به 5 1 میلیون نفر خواهد رسید مهمترین, ...ادامه مطلب

یکی از مهم تریم مهارت های حل مسأله در رابطه زوج ها با همدیگر در توجه کردن به زمان است احتمالا دیده اید مسأله ای که در یک زمان کاملا قابل حل است در زمانی دیگر غیر قابل حل به نظر می رسد این مهارت بین زوج ها یکی از مهارت های کلیدی است به ویژه وقتی رابطه آدم ها ابری می شود و به نظر می شود دقایق دشواری ا, ...ادامه مطلب

وزیر ارشاد در هفتمین همایش ملی حقوق مالکیت ادبی, هنری و حقوق مرتبط ضمن بیان اهمیت دیپلماسی فرهنگی, گفت تصویب قانون کپی رایت برای اصحاب فرهنگ و هنر, امنیت ایجاد می کند سیدرضا صالحی امیری, وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی در هفتمین همایش ملی حقوق مالکیت ادبی, هنری و حقوق مرتبط با تأکید بر این مطلب اظهار کرد , ...ادامه مطلب

بحث بهره وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود.در مقاله زیرعوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. دیهی است که در ادامه وظیفه هدایت و رهبری مدیریت ایجاد انگیزه در کارکنان را می توان یکی از وظایف مهم مدیریت بیان کرد.مطالعات نشان می دهد داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست. اولین عامل (توانایی) تعیین می کند که او چه می تواند بکند و دومین عامل (انگیزش) مشخص می کند که او چه می خواهد انجام دهد.انگیزش به مجموعه ای از نیروها که موجب می شود اشخاص به شکل های مختلف رفتار نمایند .انگیزش با یک نیاز آغاز میشود ، اشخاص راههای ارضاء نیازهایشان را جستجو و سپس متناسب با آن رفتار میکنند عملکرد ناشی از این رفتار ،مجموعه ای از پاداشها و نتیجه ها را به همراه خواهد داشت . یک نتیجه مطلوب به شکلهای مختلفی میتواند نیاز اولیه را برطرف کند. بحث و بررسی در خصوص ارضای نیازها و عوامل دلگرمی و اثر بخشی بیشتر کارکنان و ایجاد محیط صمیمی و پر جاذبه برای آنان در محیط های سازمانی توجه هر فرد دلسوز به آینده این مرز و بوم را به خود معطوف می دارد . چرا که با تلاش و همفکری و هماهنگی کلیه آحاد و سازمانها ی جامعه است که میتوان به طور طبیعی امیدوار بود از طریق اعمال یک مدیریت صحیح و علمی کشور واقعا در جهت توسعه و پیشرفت قدمهای اساسی بردارد . لذا از طریق ایجاد انگیزش و ارضای نیازهای منطقی و معقول کارکنان در دلبستگی به کار و بالا بردن روحیه آنان تاثیر مثبت حاصل شده است . در این مقاله سعی برآن است که به بررسی مفهوم انگیزش شغلی (کارکنان) بپردازد. عنوان فایل راهکارههای ایجاد انگیزش شغلی کارکنان application/pdf1.pdf287 KB دانلود ابراهیم علیمردانی Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب