مقالات بروز کشوری

غشای سلولغشا پوسته ای غیرفعال نیست که تنها سلول را از محیط جدا کند بلکه جریان تبادل سلول با محیط و فرآیند سوخت و ساز سلول توسط غشا انجام می‌شود.مولکولهای غشا سلولمولکولهای فسفولیپیدی: مواد اصلی غشای سلول هستند. دارای دو بخش آب دوست و آب گریز هستند.مولکولهای کلسترین: در بین مولکولهای فسفولیپید قرار دارند. در استحکام غشا نقش دارند.مولکولهای گلیکولیپیدی (قندی – چربی): در بخش بیرونی غشا قرار دارند.پروتئین ها: به ازای هر ۵۰ مولکول چربی، یک پروتئین در غشا وجود دارد. پروتئین ها گاهی از بیرونی ترین تا درونی ترین سطح غشا را می پوشانند. بیشتر پروتئین های بخش بیرونی غشا از نوع قندی پروتئینی (گلیکوپروتئین) هستند.وظایف پروتئین های غشا: مجرای عبور آب و نمکجابجایی مولکول ها در غشاشرکت در سوخت و ساز سلولاستحکام غشاتبادل سلول با محیط اطراف خویششکاف ظریف بین سلولی که تمام سلولهای بدن را از یکدیگر جدا می‌کند، فضای برون سلولی نامیده می شود. در تمام فضای برون سلولی، مایعی با غلظت یکسان، حاوی تمام انواع نمک ها و مواد مورد نیاز سلول دائما در حال حرکت است. برای اینکه مواد موجود در مایع فضای برون سلولی مورد استفاده سلول قرار گیرند، باید از غشا عبور کنند.عبور مواد موجود در فضای برون سلولی از غشا به دو صورت انجام می‌شود:  ۱- انتقال غیرفعال  ۲- انتقال فعالانتقال غیر فعال۱- نفوذ پذیری : مهم ترین فرآیند تبادل ب, ...ادامه مطلب

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است, اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است در مکتوب زیر به ذ,راهکارهای,چیست؟ ...ادامه مطلب

حفاظت از محیط زیست, عبارتست از تلاشی که به منظور حفظ سلامتی محیط و انسان ها, در سطوح شخصی, سازمانی یا دولتی, از محیط طبیعی محافظت می کند با توجه به رشد جمعیت و تکنولوژی, محیط بیوفیزیکی گاهی اوقات نادیده گرفته می شود این موضوع باید به رسمیت شناخته شود و دولت ها باید محدودیت هایی علیه فعالیت های تخریب محیط زیست ایجاد کنند از سال ۱۹۶۰, جنبش های فعال زیست محیطی ایجاد شده اند که از مسایل مختلفی در این ,حفاظت,محیط,زیست,رابطه,مستقیم,مشارکت,همگانیمقاله,درباره,حفاظت,محیط,زیست ...ادامه مطلب

صنعتی سازی جهان و تغییر شیوه زندگی از یک سو و عدم رعایت نکات و مسائل ایمنی و سلامت محیط خاصه از سوی دولت ها به موازات رشد جمعیت از سوی دیگر, سبب شده تا امروزه شاهد پدیده ای دلخراش با عنوان بحران محیط زیست باشیمصنعتی سازی جهان و تغییر شیوه زندگی از یک سو و عدم رعایت نکات و مسائل ایمنی و سلامت محیط (خ, ...ادامه مطلب

طوفان 120 روزه سیستان و بلوچستان معروف است و این طوفان ها زندگی را برای مردم این خطه از کشور سخت و دشوار کرده استهر سال که می گذرد این طوفان ها بیشتر به مردم آسیب می رساند و امسال بسیاری از مردم این استان را راهی بیمارستان کرد و ریه هایشان را پر خاک از سوی دیگر این طوفان ها در بسیاری از موارد کشاورز, ...ادامه مطلب

بسم الله الرحمن الرحیمانسان و خودباوری گرچه در تکوین شخصیت و پیشرفت آدمی، برخورداری از همه فضیلت‏های اخلاقی و خصلت‏های شایسته انسانی نقش مؤثری دارند ولی برخی از این خصلت‏ها، بویژه در قسمتی از دوره‏های زندگی بسیار سرنوشت ‏ساز هستند. به عنوان مثال، در دوره جوانی و میانسالی به دنبال شکوفایی استعداد و توانایی‏های بالقوه فرد، ضرورت تصمیم ‏گیری‏های بسیار مهم، که گاهی مسیر زندگی نهایی انسان را در طول زندگی او مشخص می‏کند، پیش می‏آید. در چنین شرایطی، برخورداری از خصلت والای خودباوری زمینه سعادت و موفقیت او را در تمام عرصه‏های زندگی تضمین می‏کند.,انسان و حیوان,انسان و سمبولهایش,انسان وحشی,انسان و سمبولهایش pdf,انسان وحشی حیوان وحشی,انسان وحيوان,انسان و طبیعت,انسان و محیط زیست,انسان و انسانیت,انسان و گرگ ...ادامه مطلب

فرهنگ سازمانی ترکیبی از تعاملات کارکنان، ارزش ها و مهارت های مدیریت زمان، قوانین اداری، سطح تعارض و شدت آن و توانایی برای حفظ کنترل در محیط کار است. فرهنگ در هر محیط کاری کلیدی است برای بهره وری کارکنان و همکاری با یکدیگر در صلح و آرامش.هر کسب و کار، فرهنگ منحصر به فرد خودش را دارد که ارزش های اصلی شرکت را تعریف کرده و مجموعه ای از دستورالعمل های غیر رسمی را در سازمان ایجاد می کند. یعنی مشخص می کند که رفتار قابل قبول کدام است و در نتیجه کسانی که با این قواعد سازگاری دارند، به محیط کار احساس رضایت و راحتی بیشتری خواهند داشت و سایرین به این نتیجه خواهند رسید که جای دیگری را برای محل کار انتخاب کنند. در ادامه به چهار نوع یا مدل فرهنگ سازمانی که شایع ترین فرهنگ ها در کسب و کارها هستند، اشاره خواهد شد: «فرهنگ قدرت»، «فرهنگ وظیفه»، «فرهنگ فرد» و «فرهنگ نقش» فرهنگ قدرت: مفهوم این مدل درست شبیه اسم آن است. در چنین محیطی، بار همه یا حداکثر تصمیم گیری ها بر دوش یک یا چند نفر است. این مدل در شرکت های کوچک نسبتا موثر است و سازمان را قادر می سازد به سرعت به تغییرات در بازار واکنش نشان دهد. ایراد این مدل این است که به طور مستقیم بر بهره وری تاثیر منفی می گذارد. اگر تصمیم گیرنده ی اصلی حضور نداشته باشد، هیچ تصمیم گیری انجام نخواهد شد. همچنین کارکنان به افراد کلیدی بسیار وابسته اند و در نتیجه پیشرفتی صورت نمی گیرد. فرهنگ وظیفه: این مدل فرهنگی بسیار سازنده است و هدف اصلی انجام کار و اتمام پروژه است. این نوع فرهنگ سازمانی برای کارکنان آورده ی فراوانی دارد؛ چرا که در سازمان دیده می شوند و اینگونه احساس ارزشمند بودن خواهند داشت. رضایت شغلی عموما در این سازمان ها بالاتر است. فرهنگ شخص: در این نوع فرهنگ سازمانی، پرسنل یا اشخاص به عنوان یک عضو ارزشمند این شرکت و در برخی موارد، حتی مهم تر از شرکت در نظر گرفته می شوند. اینگونه فرهنگ بیش تر در دفاتر وکلا و مراکز پزشکی مشاهده می شود. شخص به عنوان عضوی ارزشمند شناسایی می شود و با اعتماد به نفس تصمیم گیری می کند. فرهنگ نقش: این فرهنگ متشکل از یک سلسله مراتب است که در آن هر یک از کارکنان یک نقش خاص یا کار خاص را انجام می دهد. البته این مدل، کارکنان را از نوآور و خلاق بودن باز می دارد و آن ها را در جایگاه کاری شان تن پرور می کند. فرهنگ نقش در ایج, ...ادامه مطلب