مقالات بروز کشوری

انشا گفت و گو انشا با موضوع گفت و گو, انشایی است که برای مثال دو عضو از طبیعت بک گفت و گوی خیالی با هم دارند در ادامه هفت انشا با موضوعات مختلف با طرح گفت و گو آورده شده است انشا گفت و گو شماره یک یکی بود یکی نبود زیر این چرخ کبود یک جنگل بزرگ وسرسبزی بودکه این جنگل پربودازدرخت های بزرگ وقشنگ. زیر یکی ازاین درخت ها دوتاقطره خونی بودند که در یک گوشه ای روی زمین افتاده بودند ودرجای خودشان ساکت وآرام نشسته بودند وبه اطراف خود شان نگاه می کردند. این دوقطره خون از دو رگ متفاوتی چکیده بودند،یکی ازاین قطره خون ها ازدست یک پادشاه ظالم افتاده بود و دیگری از پای یک کارگرساده که همیشه کارمی کرد. قطره خونی که ازدست پادشاه افتاده بود بلند شده بودوداشت به اطراف خودش نگاه می کرد که ناگهان چشمش به قطره خون دیگر افتاد که درکنارچشمه بود،آرام آرام به طرف آن قطره قدم برداشت ووقتی نزدیک اورسید سلام کرد ودرکنارش نشست وشروع به حرف زدن کرد،گفت: سلام من یک قطره خون کوچکم و از دست زخمی پادشاهی افتاده ام ، اسم تو چیست؟ وخون چه کسی هستی؟ازکجا روی زمین افتاده ای؟ قطره ی دیگر به اونگاه کردوجواب داد: من درپای یک مردی بودم که کار او هیزم شکستن بود اوخیلی کارمی کرد تا برای زن وبچه ی خود نان دربیاورد این مرد روزی به اینجا آمد تا بعضی از درخت های این جنگل بزرگ را که پیر و خشک شده بود, ...ادامه مطلب

تعریف عشق بسیار دشوار است. همانطور که افراد می ­توانند عاشق همسر خود باشند، می ­توانند عاشق والدین، فرزندان، حیوانات خانگی، کشور و خدای خود باشند چنانکه می­ توانند عاشق رنگین کمان، شکلات و… باشند. اگرچه فقط یک واژه برای بیان این شرایط وجود دارد اما پر واضح است که معانی متفاوتی در بر دارد. وقتی عشق در رابطه میان دو نفر مطرح می­ شود منظور شرایطی است که خوشحالی یکی از طرفین برای دیگری بسیار مهم و ضروری است(مسترز و جانسون، ۱۹۹۵).اگرچه تعریف عشق سخت و دشوار است اما می­ توان عشق را آمیزه ای از احساس و رفتار دانست. عشق صبور و مهربان است. عشق حسود یا مغرور نیست، عشق بیمار و خودخواه نیست. عشق با اعتماد همراه است.زیک رابین (۱۹۷۳) عشق را متشکل از سه عنصر دلبستگی، مراقبت و صمیمیت می ­داند. دلبستگی به میل فرد به حضور فیزیکی و حمایت عاطفی طرف مقابل اشاره دارد. مراقبت یعنی توجه به فرد مقابل و نیازهای او و نهایتا اینکه صمیمیت میل به نزدیکی و راحتی در روابط با دیگران اشاره دارد(کروکز و بور، ۱۹۹۰).عشق ویژگی های زیادی دارد که بیان مشخص آن را دشوار می کند اما می توان به برخی از جنبه های روشن آن اشاره کرد:عشق دیگری محور است.عشق مبتکر راه ­های جذب دیگران است.عشق بر “ما ” استوار است و نه بر “من”.اصالت دارد.عشق باعث به اشتراک گذاشتن احساسات، عواطف و علایق است.طی زمان پایدار است( هاول، ۱۹۶۶).نظریه مثلثی عش, ...ادامه مطلب

در ماه های گذشته اظهارنظرها ,همایش ها و درباره بحران آب شدت گرفته است از دیپلماسی آب سخن گفته می شود کمیسیون امنیت ملی مجلس, کمیته آب تشکیل می دهد و به تازگی هم بنیاد آب ایرانیان به رئیس جمهوری نامه نوشته است به نظر شما چه اتفاقی می افتد که موضوع آب, امنیتی می شود چه اتفاقی رخ می دهد که کمیسیون امنی, ...ادامه مطلب

دفتر حفظ و نشر آثار مقام معظم رهبری در پی مباحثی که به تازگی درباره دیدگاه رهبر انقلاب اسلامی در موضوع نقش آرای مردم در مشروعیت نظام سیاسی مطرح شده است, در نوشتاری بیانات و دیدگاه های معظم له را پیرامون مسأله ولایت و حکومت اسلامی و نقش مردم در آن به طور خلاصه بررسی کرده است بنابر گزارش دفتر حفظ و نش, ...ادامه مطلب

اگر به همکاران خود نزدیک نباشید و خود حقیقی تان را با آنها همراه نکنید، مطمئنا نمی توانید یک شبکه حرفه ای قوی را ایجاد کنید اما افشای هر چیزی در محل کار، نه تنها ضرورت ندارد، بلکه گاها مشکل ساز نیز می شود چرا که آشکار ساختن چیزهای اشتباه می تواند تاثیر مخربی بر زندگی شغلی شما داشته باشد.نشان دادن جنبه های مثبت و درست شخصیت خود در محل کار نوعی هنر است که شکست در آن عواقب هولناکی دارد. افشای اطلاعات شخصی در محل کار می تواند مشکل ساز هم باشد. نکته اصلی این است که پیش از آنکه از برخی حد و مرزها بگذرید جلوی خود را بگیرید که همه چیز را نگویید زیرا زمانی که حرفی از جانب شما گفته شود دیگر قابل برگشت نیست. مرکز مشاوره مدیریت کسب و کار Talentsmart بیش از یک میلیون نفر را مورد بررسی و آزمایش قرار داد و دریافت بخش عمده ای از افرادی که عملکرد بالایی در کارهای خود دارند، (اگر بخواهیم دقیق باشیم ۹۰ درصد از آنها) از هوش هیجانی (یا عاطفی) بالایی برخوردارند. افرادی که از هوش هیجانی بالایی برخوردارند، قادر به خواندن افکار و احساسات دیگران هستند؛ از این رو می دانند در محل کار چه چیزهایی را باید و نباید در مورد خودشان افشا کنند. در ادامه لیستی از موارد اشتباه های رایجی بیان شده که مردم در محیط کار و درباره آنها صحبت می کنند و همین صحبت ها شغل شان را به مسیر اشتباهی هدایت می کند. اینکه از شغل شان بیزارند قطعا آنچه که همه در محل کار از آن بیزارند و ترجیح می دهند آخرین چیزی باشد که می شنوند این است که کسی از اینکه تا چه اندازه از کارش بیزار است شکایت کند. با این کار برچسب های مختلفی به خود می چسبانید؛ از اینکه فرد منفی نگری هستید گرفته تا اینکه اصلا روحیه کار تیمی ندارید. گله و شکایت و بدتر از همه ابراز نارضایتی مدام از کاری که در حال انجامش هستید باعث تضعیف روحیه گروه می شود. کارفرمایان همیشه حواس شان هست، آنها دوست ندارند فردی در گروه کاری آنها باشد که روحیه بقیه را هم خراب کند. پس سعی می کنند فرد ناراضی را با مشتاقانی که در گوشه و کنار هستند جایگزین کنند. اینکه فکر می کنند کسی بی کفایت است در هر محل کاری همیشه افرادی هستند که بی کفایتند و خوشبختانه همه می دانند کدامیک از پرسنل اینگونه اند. اگر قدرت این را ندارید که به همکارتان کمک کنید که در کارش عملکرد بهتری داشته باشد یا اگر در جایگاه, ...ادامه مطلب